與人為善

************這篇影評可能有雷************

（本文不是影評，感想而已

電影格局比較小，故事也比較平淡: 男主人公Guy鑽美國教育制度的空子得到了參加美國全國拼字比賽的資格(所有參賽者都是美國八年級以下的學生)，憑藉驚人的單詞記憶力殺入總決賽。趕上美國有史以來第一次電視直播拼字比賽，他以40歲的高齡堅持參加此比賽的原因引起一位記者和另一位參賽者（一個印度小男孩）的好奇，隨著比賽的進行，越來越多覺得他破壞規則的人開始阻礙他的參賽，他的參賽動機也漸漸揭開……

這個故事看完最讓我印象深刻的兩個人物——那個不斷對尖刻古怪的男主人公表達善意和友情的印度小男孩，以及那個一心想要阻撓男主人公參賽的拼字協會女主席。

故事最後，印度小男孩用自己的善良和誠實感化了男主人公，成為了他坎坷生命中唯一的朋友。那個女主席因為仗著自己主辦人主席的身份工作中對他人頤指氣使，最後被同事揭發自己濫用職權，引咎辭職。


這讓我想起在初入職場這幾年認識的幾個人。
1.大衛 劉
曾經在一家開業五星酒店服務過三年半，負責開業的總經理是一個奧地利老頭子，對員工特別好，離開前的farewell派對上一番演講說哭了好多員工。幹這一行的都知道，開業的管理團隊是最接近集團最高管理水平的團隊，可惜開業管理團隊會隨著集團的規劃不斷到新址去為集團開疆，開業團隊離開之後酒店會走向本土化，服務會漸漸走下坡路。接任奧地利老頭子的總經理是一個上海人，叫劉大衛，上台後開始搞改革。首先要求看到他和他的家人的員工都要停下來和他們問候，總經理公寓不住，要住在酒店的套房裡，他兒子上下學要坐酒店用於接機服務的奔馳車，出差要訂頭等艙的位子，行政樓層的小姑娘偶爾記不住他們全家的飲食嗜好被當做下人一樣被斥責。如果說這些浪費錢都與我們關係不大，那麼他在下半年實行不招人政策和剋扣員工年終獎的這些省錢手段終於犯了眾怒。最後他的下場和影片中那個女主席差不多—— 他無端訓斥過的一些看起來沒有後台的F&B經理，其實最初是從集團總部應聘過來的，一份集團的調查報告終結了他的施威。

2.梅林
沒能等到劉大衛下台，不堪忍受盤剝的我和大多數當時的員工一樣，離開了我最喜歡的酒店，之後應聘到國外一家全球連鎖品牌的度假村工作。度假村和酒店的管理結構差不多，不過度假村的總經理被稱為村長。在度假村效力的一年多，和三任村長共事過。其中有一位女村長叫做梅林。她最擅長以極富煽情效果的演講來激勵員工以百倍的精力每天工作15個小時，還有就是以最迅雷不及掩耳的速度送"不聽話"的員工回家。經常看到她邀請一個員工去她辦公室談話，第二天，這個員工很可能就在度假村消失了。前台的禮賓最熟悉她電話裡常說的一句話"幫我訂去XXX國的機票"表示這個員工要回老家了。任期滿的時候，她利誘和煽情的演講從這個度假村帶走了十多個員工跟她去了另一個集團的度假村。半年後，十幾個"梅林的人「所剩無幾，聽說因她十分情緒化，喜歡你的時候和你一起聊當年情聲淚俱下，哪一天看你不順眼立刻就拿起電話幫你訂機票。年中集團總部HR找談話的時候那些當初跟著她的人紛紛表示要進行跨村調動。

3.我的好朋友
從我認識她那一天，她就有點唯唯諾諾的，又有點用力過猛。每次開會，都賣力的記筆記，每次領導佈置給她的任務，她都畢恭畢敬的接過來用吃奶的勁加班加點做到令當初看不起她的人心服口服。基本上每天都看見她累得呼哧呼哧的跑上跑下。有人私下打趣，說難怪酒店不給她升職加薪，她都已經這麼賣力，如果升職加薪，會更賣力好幾倍，保護她的身體起見，還不如挫傷一下她工作的積極性。她和我同一時間離開了那家我們付出心血的開業酒店。到底是天道酬勤，她在離開後也獲得了一家外國公司的offer 。過了一年，再見面，感覺她變化了很多，有了點領導的氣質，她說到了國外不得不變的強硬起來，現在管理著一個下面只有三四個人的小團隊，"有時候不凶一些人家都不聽你的" 。 故事發展到後面有點出乎我的意料，已經是一個小主管的她並沒有繼續留在那家公司，而是在一年後選擇了離開。通過認識的朋友，我得知她雖不再唯唯諾諾，卻仍然用力過猛，做事情過份強調原則不知避讓，讓手下的人懼怕，也無意中得罪了一個同事，而那個同事又正好是公司某領導的情人……

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人的際遇難以預測，有時看見惡人當道總有種世風日下的感覺，但是親身經歷告訴我，與人為善，總不會錯，己所不欲勿施於人，總不會錯。不會做人的失敗遠遠大於不會做事的失敗，也讓更令人惋惜。

想不到這部稍顯平淡的影片能讓我想起這麼多人和事。