復仇者聯盟——員工忠誠度對於企業發展的重要性

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總所周知，員工忠誠度不僅決定了其工作績效，維繫了員工與組織之間的穩定關係，也增強了企業的核心競爭力，以及減少企業的人員置換成本。

以上內容並非廢話。因為即使現代社會已經充斥著各種印證上文內容的實際案例。「復仇者聯盟」仍然用有趣的劇情，生動的場面以及宏大的特效再次演繹了一出標準的反面教材。

那麼這部電影到底是如何成為一部優秀的反例呢，讓我們一步一步慢慢深入探討。

（注1：本文大部份論點取材於百度百科「員工忠誠度」詞條，博君一樂請勿認真；
  注2：以下內容含有部份腐向觀點，不適者請勿繼續下拉；
  注3：內容嚴重劇透，尚未觀影者不推薦觀看）

首先，讓我們來看一看影響員工忠誠度的幾大因素在片中的表現：

·工資福利制度：通過滅霸和基神在那通星際遠程心靈電話裡，我們充分認知到。所謂的king，說到底也就是滅霸給基神的一個幌子。就跟你出去跑銷售，一個業務員不掛個總監，經理什麼的抬頭都不好意思拿出手是一個概念。無論是軍隊還是權杖，說到底都是滅霸的東西。業務員洛基就是業務員洛基，工資都靠業務提成，小心翼翼兢兢業業，到手也不會比滅霸CEO撈到的多。那麼基神實質到手的工資是什麼呢？「遠古的知識」。沒錯，理論上要不回，搶不走的，應該就是這份來自於「遠古」的知識。當然通過後面的實戰我們可以看出來，且不說「遠古」的知識對決現代科技效果到底如何，光是砸幾下腦袋，其實都會造成「失憶」效果。 所以第一條，Out。

·企業的人力資源管理制度以及培訓機會和晉陞空間：首先讓我們看一下，基神從宇宙立方中穿越而來時的樣子。滿頭虛汗，步伐虛浮，一臉迷茫。再看他之後無處不在的扶腰動作。讓我們都不由感嘆公司竟然讓這樣一位生懷六甲的太太擔任這樣劇烈的運動真的可以嗎？不過大家也知道，業務這種工作不跑就沒飯吃，我們也可以理解新人洛基剛進入公司要開拓業務的雄心壯志。不過當員工自身發現後繼無力長途電話申請產假的時候你一個boss用開除甚至違約金來威脅員工真的可以嗎！？我們可以把遠古的智慧和魔杖理解成先期培訓，顯然洛基提到這些東西的時候語氣中與其說帶著驕傲不如說帶著恐懼。再加上那個長途電話裡對方提到king這個詞的不屑一顧……升職的空間明眼人也都明白吧……

·企業的發展潛力：說起來其實最初吸引洛基這位新人應聘的很可能就是這一條了。「遠古的智慧！」「屬於你的軍隊！」「一位受人膜拜的king！」聽上去多麼富有吸引力多麼誘人。更別說這些招聘廣告還有一個寫廣告的人事自己也不知道的誘人之處。那個星球到手以後會讓這位新人所在意的哥哥很鬱悶。嗨，這一切聽上去都棒極了，哥們不來一發嗎？！=-=當然，所有皮包公司的教訓都是差不多的。當你入職的時候才會意識到，面試培訓的辦公室其實是公司里除了老闆的辦公室以外裝修最好的那一間，至於騙進來的員工麼…小板凳外加破書桌就可以了。一切都靠你自己打拼。唔……這樣的公司，你真的會相信前景這種事嗎？

·領導的個人魅力：什麼？那些智慧可能沒辦法對付對手？不可能，我們給你了那麼多的後援，搞不定都是你的錯。什麼？我們被打回老家了？不！愚蠢的人類是沒這個本事的！啊，還有那個動手動腳的X騷擾！嗨，如果我說了這麼多你還堅信你的boss是一位擁有豐富人格魅力的領導，那你一定能當選本年度最佳員工了，哥們！

於是在故事的最後，基神乾脆撒潑打滾往地上一攤，等著老哥把自己劫持走。以不可抗力為理由不僅成功離職還避免了違約金。雖然被空殼公司壓榨的血汗歷史會成為他人生中不可磨滅的一部份印記，但是滅霸CEO也為此付出了一定的代價。這一切都告訴我們：如果你不努力提升新人的員工忠誠度，在關鍵時刻CEO就會為他的掉鏈子付出代價！！

血淚教訓，復仇者聯盟告訴你~

（全文完·抱頭逃竄）